报告导读
护工是指在医疗机构中为患者提供陪护和日常生活护理工作的人员,为非卫生技术人员。
护工的主要职责为协助护士完成非技术性照顾患者工作,满足患者的基本生活要求,保护患者的安全,包括协助患者维护个人清洁卫生、协助患者满足营养需求,协助患者舒适与安全等;患者有不舒适主诉时,及时与医护人员联系等。
众所周知,以往护工受雇于患者,给予患者基本的陪护,承担患者的生活护工及部分简单护工工作,一定程度上减少了护士的工作量,缓解了护士资源匮乏的困境。随着护工水平的不断发展,对于护工在护工工作中的要求及定位逐步扩展,已不局限于以往的基本工作。
现今社会中对护工的需求越来越大,老龄化日趋严重,老年人对护工方面的需求逐步攀升,相应的护工已成为不可或缺的角色。
严正声明
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报告目录
目录
第一章 护工行业发展概述
第一节 护工行业发展情况概述
一、护工行业相关定义
二、护工行业概况
三、护工行业发展特点分析
四、护工行业产业链模式
1、生产模式
2、采购模式
3、销售模式
第二节 护工行业需求主体分析
第二章 护工行业发展环境分析
第一节 中国及上海护工行业政策环境分析
一、行业监管体制现状
二、行业主要政策法规
第二节 上海护工产业社会环境发展分析
一、人口环境分析
二、教育环境分析
三、文化环境分析
四、生态环境分析
五、消费观念分析
第三章 上海护工市场分析
第一节 2016-2021年6月上海护工市场规模
第二节 2022-2026年上海护工市场规模预测
第四章 护工行业产业链分析
第一节 护工行业上下游产业链分析
一、行业产业链条分析
二、产业链运行机制
1、沟通协调机制
2、风险分配机制
3、竞争协调机制
四、护工行业产业链环节分析
1、上游产业
2、下游产业
第二节 护工行业生命周期分析
一、护工行业生命周期理论概述
二、护工行业所属的生命周期分析
第五章 护工行业需求特点与动态分析
第一节 护工行业消费市场动态情况
第二节 护工行业消费市场特点分析
一、需求偏好
二、价格偏好
三、品牌偏好
四、其他偏好
第三节 护工行业成本结构分析
第四节 护工行业价格影响因素分析
一、供需因素
二、成本因素
三、渠道因素
四、其他因素
我们的优势
一、数据优势
1、一手调研资料及数据
调研方法:实地调研、专家访谈、神秘顾客、抽样调查、电话采访、问卷调查等。
调研对象:代表企业、渠道商/分销商、上下游关联企业、业务/销售人员、用户/使用者、行业专家、科研院所、高等院校等。
研究模型:SWOT分析、波士顿矩阵、波特五力分析模型、洛伦茨曲线、钻石模型理论等。
分析方法:描述性统计、回归分析、相关分析法等。
2、二手资料及数据
官方统计数据:统计局、海关总署、行业协会等机构发布的数据和信息。
行业公开数据:行业专家公开发表的数据、行业门户统计汇总的数据、媒体公示的数据。
企业公开数据:上市公司年报、季报数据,非上市公司公开发表的数据和信息。
文献期刊数据:各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料。
3、公司自建五大数据库资源
我公司共建设有宏观经济数据库、行业数据库、产品统计数据库、工业企业数据库、区域经济统计数据库等,合计六大数据库。
4、历年的研究成果及项目案例
多行业研究报告汇总、商业模式汇总、项目案例汇总、2022世界杯32强赛程表时间流程及经验总结。
二、团队优势
1、研究部历经10年打磨,年发布2000多份研究成果,行业经验丰富。
2、设立16个行业研究小组,长期跟踪调查5000多个细分行业。
3、各行业设立研究组长,经验丰富、态度严谨、质量把控。
4、与多所高校建立校企联合团队,方便快速开展多区域线下调研。
三、管理优势
报告严格把控质量,研发流程如下:
1:设立研究小组,确定研究内容;
2:利用数据库资源,结合各统计部门资料及实地调研,搜集相关信息;
3:核实验证来自各种信息源的信息;
4:进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告;
5:核实检查初步研究报告;
6:撰写完成研究报告,提交客户;
7:完善的售后服务保障。
服务流程
售后保障
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报告相关
作为一个新兴产业,护工行业还处在发展的初级阶段,观念混杂、制度缺失、监管空白及运作失范等问题突出,巨大的市场需求与人员供应还有差距,很多方面依然存在较难调和的矛盾。
护理本身需要一定的专业技能,尤其是面对重病患者、失能失智等半自理或不能自理的老人,更需要护理者掌握包括应急处置、情绪疏导、危机干预等相关方面综合知识和技能。具备较高专业护理水平的护工成为医疗机构和患者的普遍需要。
护工的需求会越来越大,预计到2025年,上海医疗机构的护工市场规模将达到16.32亿元。
护工费用支付方式改革是目前促进护工行业发展的要点所在。国外较成熟的护工费用支付模式将护工费用纳入医保支付范围,既大大降低了患者负担,也有利于政府对于护工行业的监督。
护工待遇低、劳动强度大,风险责任大、社会地位低是缺乏吸引力的主要原因,为了保证他们的权益,规范护工行业发展,未来国家可能会制订有关规章制度。完善工资待遇、医疗、养老等福利的标准,建立健全护工职业保障制度和支援体系。